Личный помощник для женщины
Можно работать в любое удобное время и использовать как дополнительный заработок. Как правило, персональные ассистенты ассоциируются у широкой публики с молоденькими неопытными девушками. Компания предлагает: - Конкурентную ЗП чем релевантнее твои навыки, тем выше твой доход ; - Лояльного руководителя; - Интересные задачи, командировки, конференции, поездки по всему миру!
Звонить не нужно, просто оставляйте отклик, мы с вами свяжемся. Выплата заработной платы каждый день. В компанию по закупкам между Китаем и Россией нужен бизнес-ассистент.
Опыт не важен, главное желание развиваться и трудиться. Обучим и покажем. Ищем человека на долгосрочной основе. Я отправлю в чат ссылку на ТЗ для знакомства с тобой. Потребуется мин. Ищу асистента в один из бизнес направлений, желательно с высшим образованием. Если у Вас филологическое образование, то это вообще супер! Если вы ответственный, с навыками пользования компьютером, у Вас грамотная речь, разносторонние интересы и увлечения, то эта увлекательная работа для Вас. Главное требование: любовь к своему делу, исполнительность, добросовестность, пунктуальность, артистичность, рвение к работе и познанию!
Знание компьютера, интернета, соц. Обязанности: помощь в продвижении в соц. Непосредственный исполнительный помощник в бизнесе. Цель — выполнить поставленную задачу, применяя все возможные ресурсы, а также проявлять активность, не работать по шаблону. Неполный рабочий день. Зарплата договорная. Ищу ассистента для проведения собеседований моделей для позирования.
Задача выйти на кандидата, пообщаться, провести тест удаленно, видеозвонок. Затем вернуть информацию. Оплата сдельная за каждое собеседование.
Поток примерно 1 - 2 человека в неделю. Собеседование примерно 30 мин в среднем. Предпочтительно девушка. Обязанности данной работы подойдут каждому человеку, кто умеет работать с пк и телефоном и желающему зарабатывать как дополнительные средства в удобное для себя время, так и как основной источник дохода.
Это отличная возможность добавить в свою жизнь новые навыки и получить стабильный доход. Вы выполняете различные несложные задачи, в зависимости от вашего опыта. Мы подбираем те задачи, с которыми вы сможете справиться именно вы изходя из вашего личного опыта.
Наша команда предлагает гибкие условия работы - оплата будет производиться за фактически выполненную работу. Если у вас есть всего часа в день, которые могут быть разделены на утро и вечер, вы сможете заработать от Важно понимать НЕТ никаких ограничений, ваш доход зависит только от вашего свободного времени и любви к общению. Наша компания предоставляет бесплатное обучение и повышение квалификации. У нас вы встретите дружный коллектив и получите белую заработную плату - никаких конвертов.
Мы гарантируем честность и прозрачность во всех отношениях. Не упустите возможность стать частью нашей команды и начать зарабатывать прямо сейчас!
Напишите нам прямо сейчас и мы обеспечим вас стабильным доходом, развитием и новыми возможностями! Из-за большого количества откликов предварительный этап отбора проводит бот, задавая вам вопросы, те кто не отвечают ему и тем самым не заполняют анкету которую он нам присылает, в собеседовании не участвуют! Тем кто дочитал до конца : После прохождения опроса бота можете коротко рассказать о себе и своём опыте.
Ищу помощника удаленно на простые задачи : - заполнение таблиц - подбор картинок и текста - общение в чате - назначение встреч - напоминание о встречах Условия работы договорные оплата по факту выполненной работы.
За часа работы в день, вы получите от 25 тыс за месяц. Требуется удаленный научный ассистент. Предпочтение - аспиранты, магистранты юридических вузов. Нормальный английский, достаточный для более или менее быстрого чтения. Задачи: 1 Поиск и обобщение материала по правовой тематике и новым технологиям в интернете, в том числе и как правило на английском.
Работать удаленно. Сотрудничество долгосрочное. Задания не каждый день. Тестовое срочное будет оплачено отдельно! Оно предполагает поиск большого массива информации на английском и сведение его в русскоязычную форму. Напишите ваши пожелания по месячной оплате; а также по, стоимости тестового задания два дня работы.
Требуется ассистент. Обязанности: поиск офиса по нужным параметрам в интернете, проведение собеседования по телефону, приглашение людей на собседование, ведение соц сетей, помощь в организации мероприятий и тд..
В среднем за часов работы от рублей. Ищу человека на постоянку. Добрый день, я Виктория.
Занимаюсь подбором IT и нетехнического персонала. Ищу помощника на разные рабочие задачи: пообщаться с клиентами, занести данные в таблицу, заполнить договор, найти подрядчиков.
Проконтролировать работу других. От меня: опыт, возможность развиваться как бизнес ассистент, вырасти в руководителя направления по работе с клиентами или project manager. Оплата два раза в мес. От вас: желание, внимательность, ответственность и грамотная речь, скорость. График с 10 до 19 Первая неделя - тестовая, мы поймем подходим ли мы др другу.
Напишите, почему вам интересна эта работа и почему вы подходите для нее. Мы ищем активного и креативного ассистента, готового воплощать идеи в жизнь. Подробности по условиям в личных сообщениях. Если вы готовы присоединиться к нам, то узнайте остальные подробности в личных сообщениях.
Спасибо за интерес! Часто задаваемые вопросы Где гарантии, что это не обман? В году YouDo исполнилось 11 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ. Кто создает задания? Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас.
Грамотная речь. Практика показывает, что наиболее успешные PA — выпускники лингвистических вузов. Финансовое и юридическое образование тоже востребовано, но важно, чтобы ассистент свободно владел иностранным и отлично знал русский язык, обладал развитой речью и богатым словарным запасом.
Высокий культурный уровень. Высокий культурный уровень — самое востребованное качество персонального ассистента. Можно быстро освоить функционал, приобрести необходимые навыки, но культура приобретается с детства и формируется годами. Например, московские работодатели редко выбирают иногородних кандидатов.
У них есть предубеждение, что поведение приезжих девушек даже с хорошим образованием имеет налет провинциальности, их речи присущ особый говор, акцент, ненормированные ударения, а представительские функции для ассистента крайне важны, хотя и здесь есть много исключений.
Как совмещать ненормируемый график работы с семьей и детьми — неясно. Но если у вас есть успешная практика такого совмещения, то наличие семьи — преимущество. Дети должны быть старше трех лет. В требованиях к возрасту персонального ассистента очень много субъективного. Некоторые руководители исходят из эстетических норм и отдают предпочтение молодости.
Но чаще всего мы работаем с компаниями, руководители которых осознанно делают выбор в пользу женщин более зрелого возраста. Серьезные корпорации всегда связаны с крупными финансовыми операциями и большой юридической ответственностью. Кроме того, клиентам приятен имидж стабильности компании. В этом смысле длинноногая красавица заметно проигрывает солидной деловой женщине, имеющей опыт работы в сложных и ответственных ситуациях, умеющей профессионально «держать удар».
Пожалуй, самый важный фактор. Для успешной работы необходима полная психологическая совместимость с руководителем. Для этого ассистент как минимум должен обладать определенными качествами. Главные требования к персональному ассистенту — лояльность и преданность. В первую очередь — к руководителю, затем к компании в целом. Ассистент находится в максимальной близости к руководителю и к его семье, а это значит, что он должен быть надежным, как скала, стойким, как разведчик на допросе, заботливым, как мама.
Для того чтобы выяснить, что же наиболее важно для руководителя в личности РА, мы провели опрос. Мы попросили ответить на вопросы: «Какими качествами должен обладать персональный ассистент? Каким должен быть эффективный помощник для вас? Наиболее важным качеством для руководителей оказалась преданность. Лояльность, работа за идею, а не за деньги, умение читать мысли первого лица, определять по телефону плохое настроение босса, не обращать внимания на недовольство в свой адрес, когда выплескивается накопившееся раздражение из-за безответственности подчиненных, недобросовестности партнеров, проблем с родственниками, неподходящей погоды и пр.
Отличительная черта лояльного помощника — искренняя и неизменная готовность помочь, даже если решение данной проблемы не прописано в контракте. Поэтому руководители, перемещаясь по карьерному пути горизонтально или вертикально, часто забирают с собой и личного помощника, с которым их связывают особые рабочие отношения. Ответственность, пунктуальность. Здесь важно именно четкое исполнение задачи без самодеятельности, инициативы и личного мнения.
Сложность: есть только одна попытка услышать и понять задание и минимум времени на то, чтобы четко его сделать; никто не будет повторять дважды. Это проактивная позиция и умение держать руку на пульсе, поддержать разговор с партнерами о текущей политической и экономической ситуации в стране и мире, способность разобраться, как работает та или иная техническая новинка, умение работать в режиме многозадачности, находчивость, быстрая реакция в нетипичных ситуациях, смекалка, сообразительность, аналитический склад ума.
Степень доверия личному помощнику, как правило, очень высока: ему доверяют платежные карты и пинкоды, различную конфиденциальную информацию, помощники участвуют в решении задач в личной жизни руководителя. Залог доверия — соблюдение субординации, умение слушать, соблюдение конфиденциальности.
Важны личные знакомства с управляющими ресторанов, яхтенных центров и авиакомпаний, отелей, фондов, VIP-клубов — это дает возможность быстро и эффективно решать задачи босса.
Мобильность, оперативность, адаптивность, возможность находить общий язык с совершенно разными по статусу людьми. Личный ассистент справедливо считается гением общения. Он может завоевать расположение практически любого человека, поставить на место грубияна, разрешить любой конфликт и остаться при этом обаятельным и всеми уважаемым человеком. Инициативность — это устойчивое свойство личности с осознанным и решительным желанием что-то внедрить или преобразовать. Руководители отмечали, что инициатива ассистента мешает управленческому процессу, приносит дискомфорт боссу, ведь если помощник может организовать своего начальника, отстоять в общении с ним свою позицию, быть убедительным и конструктивным, то непонятно, кто здесь босс.
Задача помощника — это не стремление стать преуспевающей бизнес-единицей с идеями, а стремление помогать руководителю, четко исполняя распоряжения и реализуя его инициативы. Для большинства руководителей внешность не принципиальна — скорее, наоборот: они стараются избежать ярких, «декоративных» помощников, которые будут комично смотреться в серьезном бизнесе с солидными клиентами.
Упоминания о «презентабельной» внешности встречаются в одном объявлении из десяти. Чаще всего такие вакансии поступают от небольших компаний.
В вакансиях для персональных ассистентов к собственникам в крупные компании упоминаний о внешности нет. Портрет ассистента по мнению руководителей — преданный, разумный исполнитель, в меру общительный, не болтливый, работоспособный. Портрет ассистента по мнению ассистентов — инициативный лидер, с яркой внешностью, гений общения и идей. Из таблицы видно, что ответы ассистентов в корне отличаются от видения руководителей.
В этом состоит главная проблема недопонимания кандидатов и уже работающих ассистентов , что в действительности хочет руководитель от своего помощника. Взяв за основу ответы и пожелания руководителей из опроса и подкрепляя это нашей практикой работы с требованиями к вакансиям, убеждаемся, что для работы персональным ассистентом только профессиональных навыков недостаточно. На этой должности ценятся высокий интеллект, образованность, жизненный опыт, умение быстро ориентироваться в экстремальных ситуациях, эрудиция, острый ум, чувство юмора, преданность и при навыках отменной коммуникабельности с владением обширной информацией — умение держать язык за зубами.
При просмотре вакансий необходимо учитывать не только сайты по поиску работы, но и обращаться в кадровые агентства, поскольку не все вакансии размещают в Интернете. Практически все крупные и средние компании, известные на рынке, стараются не афишировать поиск ассистента, тем более если помощник требуется собственнику холдинга.
Если причина возникновения вакансии — замена действующего сотрудника,. В таких случаях агентство само свяжется с вами, если в его базе находится ваше резюме. Начиная контакты с кадровым агентством, помните, что с первой минуты взаимодействия вас уже оценивают и вы уже вовсю проходите «негласное» тестирование.
Общаясь с вами по электронной почте, консультант агентства делает первые выводы по переписке и стилю изложения информации. Это касается и телефонного общения — имеют значение тембр голоса, дикция, дружелюбность, бизнесовость, быстрота реакции.
Перед первой встречей вы проходите тест на пунктуальность и собранность. Необходимо быть готовым к конкурсу и помнить о том, что именно на данные вакансии отсматривается колоссальное количество кандидатов, удовлетворяющих формальным требованиям: профессиональный опыт, образование, возраст, семейный статус, внешность, работоспособность, стрессоустойчивость, знание иностранных языков и т.
Затем кандидат тестируется с помощью различных методик тесты [3] , опросники, графология [4] , физиогномика [5] , язык жестов.
Это делается для того, чтобы определить личные качества и тип темперамента кандидата, выявить качества, абсолютно несовместимые с этой работой и с данным руководителем, понять, смогут ли они найти общий язык. В результате из сотен соискателей нам удается отобрать единицы, но, несмотря на длительность и пристрастие отбора в агентстве, вам предстоит ряд таких же пристрастных встреч с работодателем. Как правило, передавая в работу вакансию персонального ассистента, работодатель снимает с себя всю сложную и кропотливую работу отсева кандидатов по профессиональным компетенциям, а оставляет для себя важную, заключительную функцию — отбор по их психоэмоциональной совместимости с руководителем.
Даже если у вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию необходимо заранее готовиться:. Рекламируйте себя со всеми полагающимися атрибутами маркетинговой рекламы. Не нужно расписывать свои достоинства и перечислять функции это все уже есть в резюме. Скажите о том, какую пользу вы сможете принести руководителю, говорите о победах на прежнем месте работы, с какими высокими персонами вы взаимодействовали, какие масштабные мероприятия организовывали — подтверждайте фактами свой профессионализм и достижения;.
Задание 1. Ваш босс едет в аэропорт, время ограничено, и вдруг он обнаруживает, что потерял мобильный телефон. До этого был целый ряд встреч, и он не знает точно, где его оставил, не исключена и кража.
Босс звонит вам из машины, с телефона своего водителя, и сообщает, что ждет важные звонки в течение ближайших 30 минут, а телефона нет. Ваши действия? Задание 2. Необходимо арендовать Porsche для поездок по Италии. Как можно сэкономить?
Задание 3. По заданию шефа вы едете на своем автомобиле на срочную встречу с важным партнером и в спешке нарушаете правила движения. До встречи остается минимум времени. Цель: проверка на скорость реакции насколько быстро личный помощник способен переключаться на следующий шаг , методы решения задачи самостоятельно, просьба о помощи на личном уровне, подключение других людей и пр.
Задание 4. Вы едете по заданию босса к незнакомому вам партнеру, чтобы вручить ему подарок который босс сам привез в офис в большой, красивой коробке. У вас есть адрес компании, телефон партнера, для которого подарок предназначен, обозначенное время вручения коробки и утверждение босса, что партнер на месте и ждет. Приехав, вы узнаете, что партнер только что уехал на срочную встречу и неизвестно когда вернется.
Цель: определение максимально желаемой модели поведения в рамках предлагаемой вакансии. Выявляются качества, которые абсолютно неприемлемы для будущего босса.
Провокация 1. По окончании собеседования кандидату задают вопрос: «Оцените меня как интервьюера по шкале от 1 до 10». Цель: такое предложение чаще всего вызывает замешательство. Ведь одно дело — оценить консультацию сервис-оператора какой-нибудь компании по телефону и совсем другое — посмотреть человеку в глаза и сказать ему, что он не очень справился.
Так, личный помощник проверяется на смелость и лояльность. Цель: проверка стрессоустойчивости, эрудиции, смекалки, наблюдение за действиями личного помощника. В условиях стресса, собеседования и ограниченности времени личные помощники теряются «Почему я должен считать?
Я ведь не бухгалтер! Внутреннее решение о приеме сотрудника принимается в первые 40 секунд общения правило сорока секунд. Это и есть то самое первое впечатление, о котором все предупреждены. И не нужно думать, что первое впечатление — красивая укладка, аккуратный маникюр и стильная юбка до колена.
Все это, конечно, важно. Но на то, чтобы увидеть вас от туфель до корней волос, опытному рекрутеру хватит и двух секунд. Остается 38 важных мгновений, которые нужно использовать максимально эффективно и которые определят ваш успех.
Но если частично «не попадаешь» под заявленные требования, отправлять резюме и тратить время целесообразно только в том случае, если есть соответствие ключевым требованиям для позиции. Выделим самые принципиальные пункты «соответствия», на которые работодатель вряд ли закроет глаза. В большинстве случаев наличие определенного опыта критично. Указывая в требованиях продолжительность работы на аналогичной позиции, работодатель рассчитывает на определенный уровень квалификации, приобретенный кандидатом.
У ассистента, работающего два года, будет недостаточно опыта для качественного выполнения требуемых задач. Есть большая вероятность заинтересованности в вашем резюме, если опыт работы меньше требуемого, но получен в более крупных компаниях. Также стоит особенно подчеркнуть свои достижения, качество выполнения поставленных задач в сложных проектах. Знание определенной специфики бизнеса может быть жестким требованием, если предполагается участие персонального ассистента в различных проектах компании.
При уточнении функционала будет понятно, является ли это просто пожеланием, которое основано на представлении об идеальном кандидате. Могут рассматривать кандидатов из похожих структур — но опыт в аналогичной сфере будет являться неоспоримым преимуществом.
Размер компании. Организационная структура, количество управленческих уровней, взаимодействие с отделами, направлениями, подразделениями, наличие процессов слияния и диверсификации компании, уровень поставщиков, клиентов и рынок конкурентов, зоны присутствия, обороты, прибыль, штат компании — это факторы, определяющие качество и опыт коммуникаций персонального ассистента, его понимание бизнес-процессов, уровень вовлеченности в деятельность компании.
